Ein Stelleninserat gehört mit zu den Routinearbeiten im Personalbereich. Umso ärgerlicher, wenn wichtige Informationen im Inserat bei der Veröffentlichung vergessen werden. Schauen Sie sich die Checkliste an, ob auch Sie an alles gedacht haben.
Checkliste Stelleninserat
Vorstellen des Unternehmens
Firmenlogo
Branchenbezeichnung
Grösse und Bedeutung mit Anzahl der Mitarbeitenden
Entwicklung des Unternehmens
Produktionsprogramm
Sortimentsprogramm
Dienstleistungsangebot<
Marktpräsenz im Inland und Ausland
Firmenstruktur und Organisation
Beschreiben der offenen Stelle
Bezeichnung der Stelle
Grund für die Stellenausschreibung
Erläutern der Tätigkeit und des Arbeitsbereichs
Verantwortung und Kompetenzbereich
Zahl der zu führenden Mitarbeitenden
Aufstiegsmöglichkeiten
Erläutern des Anforderungsprofils
Ausbildung
Spezielle Fachausbildung
Kenntnisse und Fähigkeiten
Besondere Fähigkeiten
Praktische Erfahrung
Selbstständigkeit
Führungsqualitäten
Führungserfahrung
Kontaktfähigkeit
Verhandlungsgeschick
Verantwortungsbewusstsein
Loyalität, Toleranz
Besondere Qualitäten
Antrittstermin
Anbieten der Leistungen
Einarbeitung, Einführung in den Betrieb
Betriebliche Aus- und Weiterbildung
Sozialleistungen
Arbeitszeit und Ferien
Arbeitsplatz (Vorzüge)
Firmenwagen
Verkehrslage
Betriebsklima<
Betriebskantine
Angebote zur Freizeitgestaltung
Einreichen der Bewerbung
Telefonische Bewerbung
Kurzbewerbung mit Inseratetalon<
Vollständige Bewerbung mit allen Unterlagen und Foto
Bewerbung mit Handschriftenprobe
Einreichen an Personalabteilung mit zuständiger Person (Angabe des Namens) oder an Personalberater
Erfolgreiche Delegation von Aufgaben: «Machen Sie doch nicht alles selber, delegieren Sie mehr!» – diesen Rat hat schon so mancher gestresste Manager bekommen. Doch finden Sie nicht auch: Arbeiten abzugeben ist alles andere als einfach. Denn einerseits müssen Sie bereit sein, Aufgaben weiterzugeben, andererseits brauchen Sie natürlich jemanden, der diese Aufgabe zu Ihrer Zufriedenheit erledigen kann.
Selbst-Vertrauen stärken und Selbst-Bewusstsein gewinnen: Menschen, die im Einklang mit Ihrem persönlichen Rhythmus leben, vermitteln eine innere Ruhe, Gelassenheit und Selbst-Vertrauen. Sie sind ein Fels in der Brandung. Trotz Hektik und Unruhe in ihrem Umfeld, bewahren sie einen klaren Kopf und stehen mit beiden Füssen fest auf dem Boden. Sie treffen kluge Entscheidungen und ihr Charisma zieht andere an. Ihre Ausstrahlung wirkt sich auf ihr Umfeld aus. Deshalb sind diese Menschen geborene Führer.
Tipps um Ihren Stress abzubauen: Sie kennen bestimmt das Gefühl, keinen Anfang und kein Ende in der Flut der zu erledigenden Dinge zu sehen.
Diese Überforderung entsteht durch so genannte Stressoren, die bei jedem Menschen individuell unterschiedlich vorhanden sind und auch unterschiedlich wirken. Allerdings überwältigt die meisten Führungskräfte dann der Stress, wenn aufgrund ungünstiger Umstände einige dieser Stressoren zusammenwirken und sich so gegenseitig auch noch verstärken.
